工厂主动辞退你怎么赔偿

一、工厂主动辞退你怎么赔偿

工厂主动辞退员工的赔偿需分情况而定。

若工厂违法辞退，如无正当理由或违反法定程序辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂因员工存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付赔偿。

若因员工不能胜任工作等合法情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。

二、工厂违法辞退员工应承担哪些法律赔偿

工厂违法辞退员工，需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂未提前三十日书面通知，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金，但此情形适用于符合法定解除但未提前通知的情况，违法辞退主要是支付赔偿金。员工可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工被工厂违法辞退该如何依法维权

员工被工厂违法辞退，可按以下步骤依法维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被违法辞退的事实。其次，可与工厂协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工厂主动辞退你怎么赔偿这一问题时，除了赔偿金额，还有一些相关要点需了解。比如赔偿的计算依据，通常和工作年限、工资水平紧密相关，工作年限越长、工资越高，获得的赔偿可能就越多。另外，若工厂辞退理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系。倘若你对赔偿的具体计算方式、合法辞退与违法辞退的界定，或者恢复劳动关系的流程等存在疑问，不要让困惑持续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。