主动解除劳动合同咋补偿

一、主动解除劳动合同咋补偿

主动解除劳动合同，一般分以下情况：

协商一致：若由劳动者提出，经与单位协商一致解除，单位通常无需支付经济补偿。但双方可协商约定一定补偿。

单位无过错：劳动者因自身原因主动解除，单位不存在《劳动合同法》第38条规定情形（如未及时足额支付劳动报酬等），单位无需补偿。

单位有过错：若单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、主动解除劳动合同补偿标准合法吗

一般情况下，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者据此主动解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此标准是《劳动合同法》明确规定，合法有效。

三、主动解除劳动合同未补偿是否违法

主动解除劳动合同一般指劳动者主动解除，通常无补偿。但若存在用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，未按合同约定支付报酬或提供劳动条件等情况，劳动者被迫主动解约，用人单位应支付经济补偿，否则违法。

若用人单位主动解除合同，未依法给予补偿违法。依据《劳动合同法》，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。未支付的，劳动者可申请劳动仲裁维权。

在探讨主动解除劳动合同咋补偿时，除了补偿的基本情况外，还有一些相关问题值得关注。比如，主动解除劳动合同后，社保和公积金的缴纳衔接该怎么处理，若处理不当可能影响自身的权益保障。另外，如果在解除合同前有未休完的年假，又该如何折算成相应的补偿。这些都是和主动解除劳动合同补偿紧密相关的问题。要是你在主动解除劳动合同补偿以及相关的社保、年假折算等方面还有疑问，想进一步了解详细的法律规定和处理办法，那就别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你答疑解惑。