如果在单位上班合同到期没续约怎么办

一、如果在单位上班合同到期没续约怎么办

若劳动合同到期未续约，首先需明确，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位合同到期未续约员工权益如何保障

单位合同到期未续约，员工可按以下方式保障权益：若单位主动不续约，根据《劳动合同法》，应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与单位协商补偿事宜，协商时保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、单位合同到期未续约员工可获哪些法律补偿

单位合同到期未续约，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法不与劳动者续订无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

当我们探讨如果在单位上班合同到期没续约怎么办时，除了要知道这种情况下员工可能获得经济补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位不续签但员工仍在单位工作，双方就形成了事实劳动关系，此时员工的权益依然受法律保护。另外，若员工因合同到期未续约而离职，之前的年假未休完该如何处理也是常见问题。如果您在单位合同到期未续约的过程中，遇到经济补偿计算、事实劳动关系认定、年假补偿等方面的疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您精准解答。