合同到期换公司签有赔偿金吗

一、合同到期换公司签有赔偿金吗

合同到期换公司签是否有赔偿金需分情况判断。

若原公司主动提出不续签，且要求员工与新公司签订合同，依据《劳动合同法》，原公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工主动提出与新公司签合同，放弃与原公司续签，这种情况原公司无需支付经济补偿。

此外，若新公司承继原公司的权利和义务，且维持或提高劳动合同约定条件，员工不同意续签而换公司签，原公司也无需支付经济补偿。

二、合同到期换公司签，工龄补偿有法律支持吗

合同到期换公司签，若原公司未支付经济补偿，新公司承继原公司的工作年限，劳动者在原公司的工龄应连续计算；若原公司终止劳动合同，应支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、合同到期换公司签，经济补偿金法律会支持吗

合同到期换公司签，是否支持经济补偿金需分情况判断。若原公司主动提出不续签，且让员工与新公司签合同，根据《劳动合同法》，原公司应向员工支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工主动提出与新公司签合同，通常原公司无需支付经济补偿。若新公司承继原公司权利义务，员工工龄连续计算且待遇未降低，员工主张原公司支付经济补偿，一般难获支持；若新公司不承继，原公司应支付经济补偿。

当探讨合同到期换公司签有赔偿金吗这个问题时，除了直接的赔偿与否，还有一些相关情况值得关注。若合同到期换公司签是因原公司原因导致，且劳动者非自愿，原公司可能需支付经济补偿。另外，换公司签合同后，新公司对于劳动者在原公司的工作年限是否连续计算也很关键，这会影响到后续劳动者的权益，如年假等福利。要是你对合同到期换公司签的赔偿细节、工作年限计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。