被劝退有13薪怎么补偿

一、被劝退有13薪怎么补偿

被劝退且涉及13薪的补偿问题，需分情况来看。

若单位合法劝退，如员工存在严重违反规章制度等情形，单位无需支付经济补偿，但13薪按劳动合同或公司规章制度执行，有约定则应发放。

若单位违法劝退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。13薪若在合同或制度中有规定，单位也需发放。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含13薪等。

你可先与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。

二、被劝退且有13薪，法律规定补偿标准是啥

若员工被单位劝退，需区分不同情形确定补偿标准：

若员工同意劝退，属协商一致解除劳动合同，单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法劝退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

关于13薪，若有明确约定，单位应按约定支付。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含13薪等货币性收入。

三、被劝退有13薪，法律规定的经济赔偿咋算

若被单位劝退，13薪按劳动合同约定或单位规章制度发放。经济赔偿需分情况：若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如工作3年，月均工资5000元，合法解除补偿为15000元，违法解除则为30000元。

当我们探讨被劝退有13薪怎么补偿时，除了明确补偿方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由劝退员工，员工是否能争取更多权益。此外，13薪的计算基数在不同公司可能有不同标准，这也会影响最终的补偿金额。若遇到被劝退且涉及13薪补偿的情况，这些细节都可能影响您的合法权益。如果您对被劝退时13薪补偿的具体计算、额外权益争取等问题存在疑惑，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解惑。