厂里辞退两年工龄员工补偿多少

一、厂里辞退两年工龄员工补偿多少

厂里辞退两年工龄员工的补偿分不同情况：

合法辞退且需支付经济补偿：依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。两年工龄应支付两个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：用人单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即两年工龄的员工，可获四个月工资的赔偿金。

若用人单位拒绝支付，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、厂里违法辞退两年工龄员工应如何赔偿

厂里违法辞退两年工龄员工，应按《劳动合同法》向员工支付赔偿金。

根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工工龄两年，经济补偿为两个月工资。而违法辞退需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，厂里应向该员工支付四个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、厂里违法辞退两年工龄员工有啥法律依据吗

厂里违法辞退两年工龄员工，依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同属违法辞退。

员工可获相应赔偿，第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。第87条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以两年工龄员工可获四个月工资赔偿。员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在讨论厂里辞退两年工龄员工补偿多少时，还有一些相关情况值得关注。若厂里是违法辞退该员工，除了要支付正常的经济补偿，还需额外支付赔偿金。另外，若员工在被辞退前存在加班未支付加班费等情况，也可要求厂里一并补偿。同时，员工的工资构成也会影响补偿金额，奖金、津贴等是否计入补偿基数也需明确。要是你对厂里辞退员工补偿的计算方式、违法辞退认定等还有疑问，别让困惑困扰你，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你精准解答。