工厂打工被开除怎么办

一、工厂打工被开除怎么办

首先需明确工厂开除你的原因是否合法。若工厂无故开除，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，你可要求工厂继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若你不想继续在该厂工作，可主张工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你应收集能证明你与工厂存在劳动关系及被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工厂无故开除员工法律上如何维权

工厂无故开除员工属违法解除劳动合同。员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和被无故辞退的材料。

其次，与工厂协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工厂无故开除员工申请劳动仲裁能获赔偿吗

工厂无故开除员工，员工申请劳动仲裁通常能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工申请仲裁时，需收集能证明劳动关系和单位无故开除的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。劳动仲裁委查明单位属违法解除后，会支持员工的赔偿诉求。

当面临工厂打工被开除怎么办这个问题时，除了要清楚当下的应对方式，还需了解一些相关后续情况。被开除后，工资结算是否合理至关重要，工厂应按照实际工作天数和约定薪资及时结清。另外，若工厂开除行为不符合法律规定，员工可能有权获得相应赔偿。比如，违法解除劳动合同的经济赔偿金等。倘若你对被开除后的工资结算、赔偿事宜以及自身权益维护等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。