厂里没有签合同可以随时离职吗

一、厂里没有签合同可以随时离职吗

厂里没签合同，员工不一定能随时离职。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但员工离职仍需遵循法定程序。

若在试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同。

没签合同员工可收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，必要时通过劳动仲裁维权。

二、厂里未签合同离职有法律风险吗

厂里未签合同，员工离职通常对员工无法律风险，反而是厂方面临法律风险。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工离职时，若因厂里未签合同，员工可随时离职，还能主张经济补偿。工作满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与厂方协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、厂里未签合同员工索赔双倍工资能成吗

厂里未签合同，员工索赔双倍工资大概率能成。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但需满足一定条件：一是双方存在事实劳动关系，员工要提供能证明工作事实的证据，如考勤记录、工资发放记录等；二是未签订合同的时间在规定时效内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，若厂方能证明未签合同是员工原因导致，员工索赔可能不被支持。

当探讨厂里没有签合同可以随时离职吗这个问题时，还有其他相关要点需关注。厂里不签合同，员工不仅可随时离职，还能依法要求厂里支付双倍工资赔偿。另外，若因没签合同导致员工权益受损，像社保未缴纳等，员工也有权要求厂里进行相应补偿。若你遇到厂里不签合同的情形，对离职流程、双倍工资计算方式或补偿问题存在疑问，别让困惑影响自己权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。