员工起诉没签合同满1年怎么办

一、员工起诉没签合同满1年怎么办

若员工起诉未签合同满1年，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在此情况下，员工可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。但需注意，双倍工资的仲裁时效一般从劳动关系终止之日起计算一年。

用人单位应积极应对，收集能证明劳动关系及已支付工资等相关证据。若确实存在未签合同情况，可尝试与员工协商解决，支付相应双倍工资差额，以避免进一步的法律风险和经济损失。同时，建议用人单位今后规范劳动合同签订流程，避免类似纠纷再次发生。

二、员工起诉未签合同满1年公司如何应对

员工起诉未签合同满1年，公司可从以下方面应对：首先，核查证据。仔细审查员工提供的能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资条等，同时收集公司方的证据，像工作安排记录等，确认是否有特殊情况使双方没能签订合同。其次，依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，已视为自用工之日起满一年的当日与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以公司可考虑与员工协商，争取调解解决，适当补偿，避免进入庭审对公司声誉和后续用工管理产生不利影响。若协商不成，则积极准备应诉。

三、员工起诉未签合同满1年公司败诉后果如何

若员工起诉公司未签合同满1年且公司败诉，将承担以下法律后果：其一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，视为已订立无固定期限劳动合同。满1年未签合同，自满1年当日起，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，公司不能随意解除，否则需承担违法解除的法律责任，向员工支付赔偿金。

当面临员工起诉没签合同满1年的情况时，除了要应对当下的诉讼，还需了解一些相关的拓展问题。比如，没签合同满1年后，员工是否还能主张双倍工资赔偿，以及后续劳动关系该如何处理。根据法律规定，满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，但之前未签合同期间的双倍工资赔偿可能仍存在争议。若您在员工起诉没签合同满1年的应对措施、双倍工资赔偿计算等方面还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。