在公司满十年以上被辞退有补偿吗

一、在公司满十年以上被辞退有补偿吗

在公司工作满十年以上被辞退，一般是有补偿的，需分情况讨论。

若公司依据《劳动合同法》合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。

若公司无正当理由违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作满十年以上，经济补偿至少为十个月工资，赔偿金则至少为二十个月工资。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准同上述合法辞退情形。

二、公司满十年以上辞退员工补偿标准是怎样的

公司辞退满十年以上员工，补偿需分情况。若公司合法辞退，依据《劳动合同法》，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作十年以上，支付十个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十年以上，支付二十个月以上工资作为赔偿。

但员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同情形的，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

三、公司满十年以上违法辞退员工需担何法律责任

公司满十年以上违法辞退员工，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。员工工作满十年以上，经济补偿至少是十个月工资，赔偿金则至少为二十个月工资。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨在公司满十年以上被辞退有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿，还有一些关联问题值得关注。比如，若公司是违法辞退，员工除了能获得正常补偿，还可要求双倍赔偿。另外，被辞退后，员工的社保缴纳问题也需重视，公司应按照规定办理社保减员等手续。要是你在公司工作超十年后遭遇辞退，对补偿标准、赔偿计算方式或社保相关事宜还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。