劳务派遣到期不续签有补偿金吗

一、劳务派遣到期不续签有补偿金吗

劳务派遣到期不续签是否有补偿金需分情况判断。

若用工单位不续签，通常将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，用工单位一般无需支付经济补偿。但劳务派遣单位应按规定为劳动者另行安排工作。

若劳务派遣单位不续签劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，劳务派遣单位不续签时，劳动者一般可获经济补偿，用工单位不续签通常无经济补偿。

二、劳务派遣到期不续签，经济补偿法律支持吗

劳务派遣到期不续签，一般有经济补偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。

在劳务派遣中，派遣单位是用人单位。派遣合同到期，若派遣单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、劳务派遣到期不续签，补偿标准法律如何规定

劳务派遣合同到期不续签，若为用工单位不续签，一般无直接补偿给劳动者，劳动者回派遣单位，由派遣单位重新安排工作。若派遣单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨劳务派遣到期不续签有补偿金吗这个问题时，除了知晓是否有补偿金，还有一些关联情况值得了解。比如若有补偿金，其计算标准是怎样的，通常会结合劳动者的工作年限、工资水平等来确定。另外，若派遣单位不按规定支付补偿金，劳动者该如何维权，可通过劳动仲裁等合法途径来争取自身权益。如果您在劳务派遣到期不续签补偿方面还有更多疑问，像补偿金具体数额计算、维权流程等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您详细解答。