非法劳务派遣有什么处罚

一、非法劳务派遣有什么处罚

非法劳务派遣会面临多种处罚。

劳动行政部门可责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。情节严重的，吊销营业执照。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

比如，用工单位让未取得劳务派遣资质的单位派遣员工，劳动行政部门会责令其改正。若该单位拒不改正或情节严重，就会按上述规定罚款，甚至吊销营业执照。若因非法派遣致劳动者权益受损，劳务派遣单位和用工单位要共同赔偿劳动者损失，以保障劳动者合法权益，维护劳动市场秩序。

二、非法劳务派遣引发纠纷法律如何判罚

非法劳务派遣引发纠纷，判罚需依据具体违法情形。若未经许可擅自经营劳务派遣业务，由劳动行政部门责令停止，没收违法所得，并处违法所得1-5倍罚款；没有违法所得，处5万元以下罚款。

对劳动者权益造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如拖欠工资、未缴纳社保等，二者需共同承担支付工资、补缴社保等责任。若涉及劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。法院会根据事实和证据，结合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，保障劳动者合法权益，规范劳务派遣市场秩序。

三、非法劳务派遣纠纷中员工权益法律咋保障

在非法劳务派遣纠纷中，员工权益可通过以下法律途径保障：

确认劳动关系：若劳务派遣不合法，员工与实际用工单位可能形成事实劳动关系。员工可收集工资支付记录、工作证等证据证明。

主张权益赔偿：依据《劳动合同法》，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。员工可要求支付拖欠工资、加班费、经济补偿等。

申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付赔偿等。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

当探讨非法劳务派遣有什么处罚时，除了常见的罚款等处罚外，还存在一系列相关影响。比如因非法劳务派遣导致劳动者权益受损的，派遣单位可能要承担民事赔偿责任，赔偿劳动者的工资损失、经济补偿等。并且，非法劳务派遣行为可能被记入企业信用档案，对企业后续的经营活动、招投标等造成不利影响。如果您在非法劳务派遣方面遇到了相关问题，比如不清楚赔偿标准、担心企业信用受影响等，不要让疑惑困扰您。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。