用工单位单方面解除派遣怎么办

一、用工单位单方面解除派遣怎么办

当用工单位单方面解除劳务派遣协议时，需区分不同情形处理。

若符合《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形，如劳动合同期满终止等，用工单位无过错，无需支付经济补偿，但应按协议约定妥善处理后续事宜。

若用工单位违法解除派遣，被派遣劳动者权益受损。劳动者可与用工单位、派遣单位协商，要求恢复派遣关系继续履行协议；若不愿继续履行或已无法继续履行，可依据《劳动合同法》第九十二条，要求派遣单位支付赔偿金，用工单位承担连带赔偿责任。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。同时，劳动者要注意收集证据，如派遣协议、工作记录、解除通知等，必要时可申请劳动仲裁维权。

二、用工单位单方解除派遣，劳动者如何维权

用工单位单方解除派遣，劳动者可按以下方式维权：

若解除行为合法，符合《劳务派遣暂行规定》情形，如劳动者严重违反规章制度等，劳动者一般无法获赔偿。若解除不合法，劳动者可先与用工单位及派遣单位协商，要求恢复派遣关系或支付赔偿金。协商不成，可收集证据，如劳动合同、解除通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、用工单位违法解除派遣，法律途径有哪些

用工单位违法解除劳务派遣，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：先与用工单位和劳务派遣单位沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：协商、调解不成，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨用工单位单方面解除派遣怎么办时，除了要考虑当下的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如，用工单位单方面解除派遣后，被派遣劳动者的工资结算该如何进行，是否应按照正常出勤直至解除当日进行核算。另外，若用工单位的解除行为构成违约，被派遣劳动者能否向其主张违约赔偿。这些都是与用工单位单方面解除派遣紧密相关的问题。如果您在面对用工单位单方面解除派遣时，对工资结算、违约赔偿等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。