七十岁被裁员赔偿多少钱

一、七十岁被裁员赔偿多少钱

七十岁已达法定退休年龄，正常情况下与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于裁员赔偿的规定。若被“裁员”，赔偿需看双方劳务合同约定。若合同有关于提前解除的赔偿条款，按约定执行。

若单位构成违约，需承担违约责任，赔偿数额依违约造成的损失确定。若双方无相关约定，一般较难主张类似劳动关系下的经济补偿。不过，若能证明因单位“裁员”行为给自己造成实际损失，可要求单位赔偿该损失，但需承担相应举证责任。

二、七十岁被裁员能否获赔及赔偿标准是啥

70岁已达法定退休年龄，与单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，一般不适用《劳动合同法》中关于裁员赔偿的规定。若因裁员产生纠纷，需看双方签订的劳务合同。若合同有关于提前解除合同赔偿的约定，按约定执行；若合同未约定，单位无正当理由提前解除劳务合同，给劳动者造成损失的，劳动者可主张赔偿实际损失，如未支付的劳务报酬、因突然失业产生的合理费用等，但需提供证据证明损失情况。若协商不成，可通过民事诉讼解决。

三、七十岁被裁未获赔通过法律途径能解决吗

这需看具体情况。若该70岁人员与单位是劳动关系，被违法辞退可依据《劳动合同法》维权。单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

但70岁通常已达法定退休年龄，与单位一般形成劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》调整，若双方有关于辞退补偿的约定，可按约定主张；无约定则较难主张赔偿。可先与单位协商，协商不成，若符合起诉条件，可收集证据向法院起诉，由法院依双方约定和具体情况裁判。

在了解七十岁被裁员赔偿多少钱之后，还有一些相关问题值得关注。通常达到法定退休年龄后再就业，与单位建立的多为劳务关系而非劳动关系，这和一般的劳动纠纷处理有所不同。若劳务合同中有关于裁员补偿的约定，那么就按约定执行；若没有约定，就较难主张类似劳动关系中的经济补偿。另外，若在工作期间因工受伤等情况，赔偿的标准和方式也有别于劳动关系。要是你对七十岁被裁员赔偿的具体计算、劳务关系权益维护等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业解答。