辞退不足一年半员工有补偿吗

一、辞退不足一年半员工有补偿吗

根据我国劳动法规定，若用人单位无正当理由辞退不足一年半的员工，是需要给予补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工工作不足一年半，用人单位应支付一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等情况，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资的赔偿金。

二、辞退不足一年半员工补偿标准是怎样的

辞退不足一年半员工的补偿需分情况而定。若单位合法辞退，依据《劳动合同法》，工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年按一年算。所以不足一年半，补偿1-1.5个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付2-3个月工资。

若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度等，单位辞退无需补偿。

三、辞退不足一年半员工补偿争议咋处理

辞退不足一年半员工补偿争议，可按以下流程处理：

1.协商：双方先自行沟通，依据《劳动合同法》，若合法辞退，工作半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月；违法辞退则支付双倍赔偿金。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨辞退不足一年半员工有补偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得了解。若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退则无需支付补偿；但要是公司无正当理由辞退，除了要支付经济补偿，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不足一年半可能是一个月或一个半月工资。若对辞退补偿的计算方式、法定过错情形认定等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。