做满一年半被辞退赔偿多少

一、做满一年半被辞退赔偿多少

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作满一年半，单位违法辞退应支付2倍经济补偿金，即3个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，需支付2个月工资的经济补偿。

二、做满一年半被违法辞退赔偿标准是怎样的

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作满一年半，经济补偿为两个月工资，若被违法辞退，赔偿金则相当于四个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、做满一年半违法辞退未提前通知有何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退且未提前通知，劳动者可获赔偿。工作满一年半，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作一年半，经济补偿为2个月工资。

同时，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即4个月工资。而未提前通知，法律规定的“代通知金”适用于合法解除且未提前30日书面通知的情况，违法辞退不涉及“代通知金”。因此，总计可获相当于4个月工资的赔偿金。

当我们探讨做满一年半被辞退赔偿多少时，除了明确赔偿金额，还有其他值得关注的要点。比如被辞退的原因不同，赔偿情况也有差异。若是公司违法辞退，员工可获得相应赔偿；若是因员工严重违反公司规定等合法理由被辞退，可能就没有赔偿。另外，赔偿的计算基数也很关键，它包含员工的工资、奖金等收入。若你对被辞退赔偿的计算方式、赔偿基数的确定等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。