上班四个月怀孕被公司开除有赔偿吗

一、上班四个月怀孕被公司开除有赔偿吗

这种情况下公司开除员工的行为很可能违法，员工有权获得赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该员工上班四个月怀孕，若不存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司开除属于违法解除劳动合同。

员工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。该员工上班四个月，公司应支付一个月工资作为赔偿金。

二、孕期被开除，四个月工龄能获多少赔偿

孕期开除属违法解除。依《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。您四个月工龄，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若您工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。您可先和单位协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、孕期开除四个月工龄赔偿法律标准是啥

孕期开除属用人单位违法解除劳动合同。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。该员工四个月工龄，正常经济补偿为半个月工资。

但用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以此情况下，单位应支付一个月工资作为赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

当探讨上班四个月怀孕被公司开除有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的具体金额如何计算，一般会根据工作年限、工资水平等因素来确定。另外，若公司拒绝支付赔偿，员工该如何维权，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来争取权益。怀孕本就是特殊时期，职场女性遭遇这样的不公令人气愤。若你对赔偿计算、维权流程等还有疑问，别让自己陷入迷茫，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。