实习没转正是否有工资

一、实习没转正是否有工资

实习没转正一般是有工资的。

若实习属于学校安排的教学实践活动，虽不受《劳动法》调整，但根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应向学生支付合理的实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

若实习是毕业后以就业为目的的实习，与单位形成事实劳动关系，受《劳动法》等法律约束。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。即便没转正，单位也需按照双方约定或法律规定，以货币形式按月支付工资，且不得低于当地最低工资标准。

二、实习未转正不发工资是否违反法律

在我国，实习期间即便未转正，单位不发工资一般是违法的。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，可不签订劳动合同，但如果是毕业实习等形成事实劳动关系的实习，单位应支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应及时足额支付劳动报酬。若单位不发，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉以维护自身权益。

三、实习未转正扣发绩效工资是否违法

实习未转正扣发绩效工资是否违法需分情况判断。

若实习协议或劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准，且员工未达到转正条件，未满足绩效工资发放标准，单位扣发绩效工资不违法。这属于双方基于意思自治达成的约定，受法律保护。

但如果协议或合同未明确相关内容，单位无正当理由随意扣发绩效工资，则可能构成违法。根据《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此时劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨实习没转正是否有工资这个问题时，还有一些相关情况值得关注。首先，若实习单位以未转正为由拒不支付工资，实习生可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉等。其次，即使实习没转正，工资的计算方式也需明确，是按日、按月，还是根据工作量来计算等。如果你在实习工资方面遇到难题，或者对实习期间工资的法律规定仍有疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答和有效的建议。