中介不给工资怎么办未成年

一、中介不给工资怎么办未成年

首先明确，用人单位招用不满十六周岁的未成年人属于非法用工。

对于中介不给工资的情况，可采取以下措施：

1.与中介协商，明确表达索要工资的诉求，要求其支付应得报酬。

2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令中介限期支付工资。若逾期不支付，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工作证明、工资约定等，通过仲裁要求中介支付工资及相应赔偿。

4.若涉及非法使用童工，可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会依法对中介进行处罚，同时保障你的合法权益，包括责令中介支付童工工资，并给予相应赔偿。需注意，维护权益过程中要妥善保管证据，依法依规维权。

二、未成年遇中介不给工资法律如何维权

未成年遇中介不给工资，可通过以下途径维权：若为已满16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，可自行维权；不满16周岁属非法使用童工，可由监护人维权。

首先可与中介协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令中介支付工资，对非法使用童工的中介还会进行处罚。也可收集证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未成年遇中介克扣工资法律途径咋解决

未成年遇中介克扣工资，可通过以下法律途径解决。首先与中介协商，要求其足额支付工资，协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对中介违法行为进行查处，未成年或其监护人可准备好身份证、工作证明、工资发放记录等相关材料前往投诉。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不满18周岁的未成年人可由法定代理人代理参加仲裁活动。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力维权。

当遇到中介不给工资怎么办未成年的情况时，除了直接索要工资，还有一些相关问题需要关注。一方面，未成年工在劳动中享有特殊的劳动保护权益，若中介存在违规使用未成年工的情况，也需承担相应法律责任。另一方面，若因讨薪产生纠纷，在维权过程中可能涉及证据收集等问题，像工作记录、考勤表等都可作为重要证据。如果你在未成年讨薪过程中，对自身权益保护、证据收集方式以及后续维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。