遇到公司重组拖欠工资要怎么处理

一、遇到公司重组拖欠工资要怎么处理

公司重组拖欠工资，劳动者可按以下方式处理：

首先，可与公司协商，要求其在合理期限内支付拖欠工资，保留好协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、公司重组拖欠工资能否通过法律诉讼解决

公司重组拖欠工资能通过法律诉讼解决，但一般需先经过劳动仲裁前置程序。

根据《劳动法》《劳动合同法》，工资应当按时足额支付。公司拖欠工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者也可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

三、公司破产拖欠工资可走法律程序追讨吗

可以通过法律程序追讨被拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》，公司破产时，员工工资在清偿顺序中处于优先地位。

你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉。还能通过劳动仲裁维权，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请，仲裁机构会依法审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在公司破产程序中，及时向管理人申报债权，以保障自身权益。

在探讨遇到公司重组拖欠工资要怎么处理时，还有一些相关问题值得关注。公司重组拖欠工资后，若员工因此离职，是否能获得经济补偿是一个常见疑问。根据法律规定，这种情况下员工通常有权获得相应经济补偿。另外，公司重组后新主体是否继续承担原公司拖欠工资的支付义务也很关键，一般来说新主体需承接该责任。如果您在公司重组拖欠工资的处理上仍有疑问，比如经济补偿的具体计算方式、新主体责任认定的细节等，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您精准解答。