工作1年2个月被辞退没签劳动合同怎么赔偿

一、工作1年2个月被辞退没签劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同且被辞退，可获相应赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作1年2个月，可主张11个月的双倍工资差额。

其次，关于辞退赔偿。若单位违法辞退，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作1年2个月，单位应支付你一个半月工资作为经济补偿，同时因其违法辞退，需支付双倍经济补偿，即三个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，申请劳动仲裁维权。

二、工作超1年未签合同被辞退赔偿有啥标准

工作超1年未签合同被辞退，赔偿分两方面。

其一，未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但仲裁时效为1年，实践中可能最多支持11个月双倍工资差额。

其二，违法辞退赔偿。若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。工作超1年，通常至少支付2个月工资作为赔偿金。

三、工作超1年未签合同被辞退双倍工资咋算？

工作超1年未签合同被辞退，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。即最多支持11个月双倍工资，计算方式为劳动者月工资乘以11。

满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可收集工资条、考勤记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到工作1年2个月被辞退没签劳动合同怎么赔偿的问题，除了基本赔偿，还有一些相关情况需了解。若公司辞退行为违法，员工还可要求额外的赔偿金。而且，未签劳动合同期间，从入职第二个月起，员工有权要求支付双倍工资，最多支付11个月。另外，社保缴纳情况若不符合规定，员工也可依法主张权益。要是你对赔偿金额计算、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。