保安合同期满办离职有补偿吗

一、保安合同期满办离职有补偿吗

保安合同期满办离职是否有补偿需分情况。依据《劳动合同法》，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，保安不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订，保安不同意续订；或者用人单位主动不续订劳动合同，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位应当向保安支付经济补偿。经济补偿按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

二、保安合同期满离职经济补偿标准是怎样的

保安合同期满离职，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，保安不同意续订而终止合同，无经济补偿。若用人单位不续订，或降低条件续订被拒，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、保安合同期满离职未获补偿该如何维权

保安合同期满离职未获补偿，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位沟通协商，明确表达依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿，要求单位支付。

若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系及合同期满情况。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

在探讨保安合同期满办离职有补偿吗这个问题之外，还有一些相关情况值得关注。比如若保安在合同期满前遭遇公司违法解除合同，此时保安有权要求公司给予相应赔偿。另外，若合同期满后公司降低原有劳动条件续签合同，而保安不同意续签，这种情况下保安也可获得经济补偿。现实中，合同期满离职的情况多样，补偿与否和补偿标准也会有不同。若你对保安合同期满离职补偿的具体细节、计算方式等仍有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。