合同期患病被辞退的赔偿标准是多少

一、合同期患病被辞退的赔偿标准是多少

合同期内患病被辞退，若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，且符合法定情形（如劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作），则只需支付经济补偿，而非赔偿金。

二、合同期患病被辞退，赔偿法律依据有哪些

合同期患病被辞退，赔偿法律依据主要有：《劳动合同法》第四十二条规定，患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，用人单位解除合同，除支付经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。

三、合同期患病遭辞退，经济补偿计算法律咋定

合同期内患病遭辞退，经济补偿按《劳动合同法》确定。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后辞退，且符合医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情形，需支付经济补偿，标准同上。但单位需证明已履行相关程序及劳动者不符合继续工作的条件。

在了解合同期患病被辞退的赔偿标准是多少之后，还需知晓一些相关联的情况。比如，若员工在医疗期内被辞退，除了赔偿标准内的金额，还可能涉及额外的医疗补助费。另外，赔偿的计算方式可能会因工作年限、工资水平等因素而有所不同。如果在计算赔偿金额时出现争议，员工该如何维权也是值得关注的问题。要是你在合同期患病被辞退的赔偿方面还有更多疑问，像具体赔偿金额的计算细节、维权的途径和方法等，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准答疑。