一年零五个月被辞退怎么补偿

一、一年零五个月被辞退怎么补偿

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年零五个月，经济补偿应为1.5个月工资。而违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即需支付你3个月工资作为赔偿。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除等，应支付你1.5个月工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、一年零五月被辞退，补偿标准法律是怎样规定的

根据《劳动合同法》，若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作一年零五个月，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以应支付一个半月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同已不能继续履行的，单位应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付三个月工资。

三、一年零五月辞退，未提前通知法律补偿咋算

辞退补偿需根据具体情形判断。若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，一年零五个月应支付1.5个月工资。若单位违法辞退，如无正当理由解除合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此情形为3个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

谈到一年零五个月被辞退怎么补偿，除了基本的补偿标准外，还有一些相关情况需了解。若被辞退是因为单位违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍的经济补偿金。另外，若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除合同，还应额外支付一个月工资作为代通知金。这些情况在实际中较为常见，但具体适用还需结合实际情形判断。要是你在被辞退补偿方面还有其他疑问，比如补偿计算细节、维权流程等问题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。