临时工说好日结不日结怎么办

一、临时工说好日结不日结怎么办

临时工与雇主约定日结工资却未履行，可通过以下途径解决。

首先，与雇主友好协商，明确指出双方日结工资的约定，要求其按约定支付。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。投诉时应准备能证明劳动关系及工资约定的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。

还可申请劳动仲裁。虽临时工未签订正式劳动合同，但存在事实劳动关系。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付工资。仲裁具有法律效力，若雇主不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

二、临时工日结未兑现，法律途径能解决吗

能通过法律途径解决。临时工与雇主虽多未签订书面合同，但形成事实劳务关系，日结工资未兑现属雇主违约。

可先与雇主协商，要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令雇主支付工资。也可收集工作记录、考勤表、证人证言等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，可维护自身获取劳动报酬的合法权益。

三、临时工日结未兑现，起诉追讨能获法律支持吗

临时工日结未兑现，起诉追讨一般能获法律支持。根据《民法典》，双方虽可能未签书面合同，但已形成事实上的劳务关系，提供劳务者有权获取报酬。《劳动法》也保障劳动者取得劳动报酬的权利。

起诉时，需提供证据证明劳务关系及报酬约定，如考勤记录、工作成果、聊天记录、证人证言等。若证据充分，法院会认定劳务事实和报酬金额，判决支付拖欠报酬。若对方逾期不履行，还可申请强制执行。不过，诉讼要耗费时间和精力，也可先尝试协商、向劳动监察部门投诉等方式解决。

当遇到临时工说好日结不日结的情况，除了直接的工资拖欠问题，还可能衍生出其他麻烦。比如，长时间的拖欠可能会影响劳动者后续的生活安排和资金周转。而且，如果这种情况持续发生，可能会造成劳动者心理上的焦虑和不安。另外，若用人单位一直拖延支付工资，还可能涉及到逾期支付的利息等问题。要是你正遭遇临时工说好日结不日结的困扰，或者对后续的权益维护、追讨工资的具体流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。