调岗后因不胜任被辞退会有赔偿吗

一、调岗后因不胜任被辞退会有赔偿吗

调岗后因不胜任被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。

若调岗合理且有充分证据证明员工不胜任新岗位工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同一般无需支付赔偿金。但用人单位需有完善的考核制度及证据证明员工不胜任。

若调岗不合理，比如未经员工同意擅自调岗，即便员工不胜任新岗位，用人单位辞退员工也可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、调岗后不胜任被违法辞退赔偿标准是怎样的

调岗后不胜任被违法辞退，赔偿标准如下：用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、调岗不胜任违法辞退，经济补偿金如何计算

用人单位以调岗后不胜任工作为由违法辞退员工，应支付赔偿金，而非经济补偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨调岗后因不胜任被辞退会有赔偿吗这个问题时，还需关注一些相关情况。若员工能证明调岗不合理，如调岗与原工作无关联且大幅降低薪资等，即使以不胜任为由辞退，也可能获得赔偿。另外，用人单位在以不胜任辞退员工时，需提供充分的培训或调岗证明，若程序不合法，员工也有争取赔偿的机会。如果您在调岗、不胜任工作认定以及辞退赔偿等方面存在疑问，想进一步了解自身权益和应得赔偿，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您解惑。