提离职之后公司让提前走怎么办

一、提离职之后公司让提前走怎么办

员工提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期内提前三日），是法定权利。若提离职后公司让提前走，分以下情况处理：

若已完成工作交接，且公司要求提前走不损害自身权益，可协商一致提前离职，最好签订离职协议明确双方权利义务，如工资、经济补偿等支付事宜。

若未到离职日期，且自身不想提前走，公司的要求可能构成违法解除。此时可要求公司继续履行劳动合同；若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、提离职公司让提前走是否符合法律规定

提离职公司让提前走一般符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

通知公司离职是告知行为，并非需公司批准。公司在收到通知后，有权安排员工提前离职，这属于用人单位用工自主权范畴。不过，若公司要求提前走的同时损害劳动者权益，如克扣工资等，则违反法律规定。劳动者可要求公司足额支付工资，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

三、提离职公司提前辞退员工有哪些法律风险

公司提前辞退员工，可能面临以下法律风险：

支付经济补偿风险：若属无过失性辞退（如员工患病无法胜任原工作等），依《劳动合同法》，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。

支付赔偿金风险：若公司违法辞退，如无正当理由辞退、辞退孕期女工等，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

承担举证责任风险：公司需对辞退理由举证，若无法证明合法，将承担不利后果。

为降低风险，公司辞退员工应有充分事实和法律依据，遵循法定程序。

当面临提离职之后公司让提前走怎么办这个问题时，其实还有一些关联问题值得关注。比如提前离职，工资结算是否应按照正常出勤到原本离职日期来计算，公司是否会克扣工资。还有社保公积金的缴纳，公司会不会因为提前离职而中断缴纳当月的费用。这些情况处理不当都可能损害劳动者权益。若你在遇到公司让提前离职时，对工资结算、社保公积金处理等相关问题存在疑问，或者不清楚自身权益如何保障，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。