在公司6个月被辞退咋维权

一、在公司6个月被辞退咋维权

若在公司工作6个月被辞退，可按以下步骤维权：

首先，明确辞退原因。若属违法辞退，即公司无正当理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，可要求公司支付赔偿金，工作6个月赔偿金为1个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。

接着，与公司协商解决，要求公司支付应得赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、公司6个月辞退员工维权途径有哪些

公司6个月辞退员工，若属违法辞退，员工可通过以下途径维权：

协商解决：先与公司沟通，明确辞退原因，主张按《劳动合同法》规定获得赔偿，即1个月工资的赔偿金。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、公司6个月辞退员工申请赔偿法律依据是啥

公司6个月内辞退员工，员工申请赔偿的法律依据主要有《劳动合同法》。若公司违法解除劳动合同，依据该法第87条，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿方面，依第47条，劳动者工作不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

若公司因《劳动合同法》第39条情形辞退员工，无需支付补偿；因第40条情形辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

当我们探讨在公司6个月被辞退咋维权时，还应了解一些与之紧密相关的问题。比如被辞退后的经济补偿问题，一般情况下，工作6个月被辞退可能会获得半个月工资的经济补偿；若公司属于违法辞退，则需支付双倍赔偿。另外，要是公司未提前30天书面通知就辞退，还可能有代通知金。若你对被辞退维权的具体流程、经济补偿的计算方式等仍有疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。