在厂里干临时工被开除了怎么办

一、在厂里干临时工被开除了怎么办

临时工与厂里形成的是劳务或劳动关系。若形成劳务关系，被开除要看双方有无约定，若厂方无正当理由开除，你可依据约定要求厂方承担违约责任，赔偿损失；若未约定，可协商补偿事宜，协商不成可向法院起诉。

若形成劳动关系，厂方开除你需有合法理由。若厂方违法解除，根据《劳动合同法》，你可要求继续履行劳动合同，或要求厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、厂里开除临时工是否符合法律规定

厂里开除临时工是否合法需分情况判断。若临时工与厂方签订劳动合同，构成劳动关系，厂方可依《劳动合同法》解除合同。如临时工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反厂方规章制度、严重失职给厂方造成重大损害等，厂方解除合法且无需补偿；若厂方违法解除，临时工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

若临时工以完成单项工作任务为目的提供劳务，双方是劳务关系，厂方开除是否合法依双方约定判断。若约定了开除情形且符合，厂方开除合法；若无故开除，需承担违约责任。

三、厂里开除临时工需遵循哪些法律程序

厂里开除临时工，若临时工与厂方形成劳动关系，需遵循《劳动合同法》相关程序。

若因员工过错解除，如严重违反用人单位规章制度等，厂方应先固定员工过错证据，如书面材料、视听资料等；然后将解除理由通知工会（有工会的情况下）；最后向员工送达解除劳动合同通知，载明解除原因和时间。

若因非员工过错解除，如客观情况发生重大变化等，厂方应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，之后同样通知工会并送达解除通知。

若临时工为非全日制用工，厂方可随时通知终止用工，无需支付经济补偿。

在探讨在厂里干临时工被开除了怎么办时，我们除了关注开除后的处理办法，还需了解相关的权益和后续可能遇到的问题。比如，被开除后，临时工可能有获得经济补偿的权利，如果是厂里违法解除劳动关系，可要求其支付赔偿金。同时，还涉及工资结算，厂里应及时足额支付临时工被开除前的工资，否则临时工有权通过合法途径追讨。若你在被开除后，对经济补偿、工资结算等方面存在疑问或遇到难题，别让困惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。