主动辞职离开工作岗位有赔偿金吗

一、主动辞职离开工作岗位有赔偿金吗

一般情况下，员工主动辞职没有赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿，通常是基于用人单位存在过错等法定情形。

但存在例外，若用人单位有以下情况，员工主动辞职可获经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。在此类情况下，员工可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、主动辞职未获赔偿，能否通过法律争取

一般情况下，主动辞职若无法定情形，难以获得经济补偿。但存在例外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者主动辞职可依据《劳动合同法》要求经济补偿。

你可收集证明劳动关系、用人单位过错行为的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在离职一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、主动辞职无赔偿，法律途径维权胜算几何

一般情况下，主动辞职且单位无过错时，劳动者难获经济补偿。但若存在以下情形，劳动者主动辞职可主张补偿，维权胜算较大：一是单位未按约提供劳动保护或条件；二是未及时足额支付报酬；三是未依法缴纳社保；四是以暴力等手段强迫劳动等。

劳动者维权需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，证明单位存在上述违法情形及自身因此辞职。若证据充分，能证明单位过错导致辞职，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，大概率可获经济补偿。

当探讨主动辞职离开工作岗位有赔偿金吗这个问题时，除了常见情况外，还有一些相关情况值得关注。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，即便员工主动辞职，也可能获得赔偿金。另外，主动辞职后，员工在社保、档案转移等方面也有相应规定和手续要处理。要是你对主动辞职赔偿金的具体判定、计算方式，或是后续社保等手续办理存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。