公司遣散赔偿多少钱一天

一、公司遣散赔偿多少钱一天

公司遣散赔偿并非按天计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，需结合您在公司的工作年限及月工资等具体情况来确定遣散赔偿金额。

二、公司遣散员工未依法赔偿该如何维权

公司遣散员工未依法赔偿，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，明确指出公司行为违反《劳动合同法》，要求依法支付经济补偿。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，责令加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司违法遣散员工未赔偿起诉能胜诉吗

公司违法遣散员工未赔偿，员工起诉有较大胜诉可能。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工要胜诉，需提供关键证据，如劳动合同证明劳动关系，工资流水确定工资基数，公司的辞退通知、聊天记录等证明公司违法解除的事实。若证据充分，能证明公司无正当理由遣散，法院一般会支持员工诉求。但如果证据不足，无法证明劳动关系或公司违法解除，胜诉会有困难。所以，员工应尽力收集保存好相关证据。

当我们探讨公司遣散赔偿多少钱一天时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如公司遣散员工时，赔偿的计算方式除了按天算，还可能与员工的工作年限有关，工作年限越长，一般补偿也会相应增多。另外，如果公司遣散不符合法定程序，员工还可能获得额外的赔偿。若公司未提前通知就遣散员工，员工也有权利争取代通知金等补偿。要是你对公司遣散赔偿的计算细节、自身权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。