我在工司做了十三年安劳动赔偿什么赔偿

一、我在工司做了十三年安劳动赔偿什么赔偿

若您因不同情形与公司解除劳动关系，赔偿情况不同：

1.公司违法解除：根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。您工作十三年，赔偿金为二十六个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.公司合法解除且需支付补偿：如协商一致解除等情形，支付经济补偿，即十三个月工资。

3.您主动离职：一般无补偿，但公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形除外。

二、工作十三年被公司辞退按劳动法怎么赔偿

工作十三年被公司辞退，赔偿需分情况。若公司合法辞退，比如因员工严重违反规章制度等，无需赔偿；若属经济性裁员等合法解除但需支付经济补偿的情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十三年应支付十三个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十六个月工资。

三、工作十三年被违法辞退劳动法赔偿有何不同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作十三年被违法辞退，赔偿与一般情况有明显差异。正常辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十三年应支付13个月工资。

但若是违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十三年被违法辞退，可获26个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨“我在公司做了十三年按劳动赔偿什么赔偿”时，除了常规的经济补偿，还有一些相关情况值得关注。比如若公司是违法解除劳动合同，员工可获得双倍经济补偿。并且，若存在未休年假的情况，员工还能主张相应的年假工资补偿。另外，若公司未依法为员工缴纳社保，员工也可要求公司补缴。如果你对在公司工作十三年后的劳动赔偿具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。