公司既不安排工作又不辞退该怎么办

一、公司既不安排工作又不辞退该怎么办

公司既不安排工作又不辞退，劳动者可采取以下措施维护权益：

与公司协商：主动与公司沟通，了解其意图，要求明确工作安排或给予合理解释。通过协商达成一致解决方案，避免矛盾激化。

收集证据：留存相关证据，如考勤记录、工资发放记录、沟通聊天记录等，以防后续维权需要。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复工作安排、支付工资报酬等。若公司行为构成变相辞退，劳动者还可主张经济补偿。

二、公司不安排工作也不辞退员工，法律上咋应对

公司不安排工作也不辞退员工，员工可这样应对：首先，与公司沟通，以书面或邮件形式询问不安排工作原因，要求正常工作安排，保留沟通记录。若沟通无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。也可收集证据，如考勤记录、沟通记录等，申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》，公司应按约定提供劳动条件。不安排工作属未提供，员工可主张经济补偿。若公司长期不安排工作致员工收入降低，员工还能要求公司按当地最低工资标准支付工资，维护自身权益。

三、公司不安排工作不辞退，员工法律维权途径有哪些

公司不安排工作不辞退，员工可通过以下途径维权：

协商：员工可主动与公司沟通，要求其合理安排工作并明确岗位职责、工作内容和薪酬待遇等，争取协商解决。

投诉：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，若存在违法行为，会责令其改正。

仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作安排、支付工资等。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司既不安排工作又不辞退该怎么办的问题时，除了要维护自身权益外，还需关注一些相关问题。比如这种情况持续下去，工资发放是否正常，若公司无故克扣工资，这是违反劳动法的。另外，社保缴纳情况也不容忽视，若公司停止或不按规定缴纳社保，会影响员工的权益。遇到这些情况，员工往往会感到迷茫和无助。如果您对公司这种行为的法律责任、自身权益维护的具体流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。