干满一年被辞退的补偿标准是多少钱

一、干满一年被辞退的补偿标准是多少钱

干满一年被辞退，补偿需分情况而定。

若用人单位合法辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满一年即支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，满一年则支付两个月工资。

二、干满一年被违法辞退能获多少法律赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者干满一年被违法辞退，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、干满一年被违法辞退，赔偿计算有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，干满一年被违法辞退，赔偿金是两个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨干满一年被辞退的补偿标准是多少钱之后，还有一些相关要点值得关注。比如若单位是违法辞退，补偿标准会有所不同，一般是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，补偿计算时工资基数的确定也很关键，它包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是你在被辞退补偿方面，对具体计算方式、补偿争议处理等还有疑问，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。