终止解除劳动合同补偿标准是什么

一、终止解除劳动合同补偿标准是什么

终止或解除劳动合同的补偿标准因情况而异。

若用人单位合法解除，如协商一致解除且由用人单位提出、劳动者不能胜任工作等，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若是违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，终止劳动合同符合法定情形，如劳动合同期满等，用人单位也可能需支付经济补偿。具体补偿标准要结合解除或终止的具体情形、劳动者工资及工作年限等综合判定。

二、终止解除劳动合同补偿争议法律判法如何

终止、解除劳动合同补偿争议判决需依据《劳动合同法》等法规。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，用人单位支付经济补偿。而劳动者主动辞职等法定情形，用人单位无需支付补偿。法院会审查解除或终止的合法性、程序合规性及补偿计算准确性等来判决。

三、终止解除劳动合同补偿争议证据认定咋判

在终止解除劳动合同补偿争议中，证据认定和判决需综合考量。关键证据包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、解除或终止合同通知等。若劳动者主张单位违法解除获补偿，要证明单位解除行为无合法依据，如无严重违纪证据、未按程序解除等。单位若以劳动者过错解除，需有充分证据证明过错存在。

法院会审查证据真实性、合法性、关联性。书证通常证明力较强，视听资料、电子数据需具备完整性和可靠性。证人证言需证人出庭并接受质证。若证据能形成完整证据链，支持一方主张，法院会据此判决。如劳动者证据充分，单位应支付相应经济补偿或赔偿金；若单位证据充足，解除合法，则无需补偿。

在了解终止解除劳动合同补偿标准是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若用人单位违法终止或解除劳动合同，劳动者能获得怎样的额外赔偿呢？通常情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，补偿标准里的工资计算基数是否包含奖金、津贴等呢？这对最终补偿金额影响较大。如果你在劳动合同终止解除补偿方面还有更多疑问，无论是关于额外赔偿的计算，还是工资基数的确定等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。