干了6年自动离职有多少补偿

一、干了6年自动离职有多少补偿

一般情况下，员工自动离职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包含员工自动离职。

不过，若存在以下情况，员工自动离职也可能获得补偿：一是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；二是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此时劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，6年则是6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、自动离职6年，能否依法获得经济补偿

一般情况下，自动离职难以获得经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。但自动离职通常指劳动者擅自离岗，未因单位过错，不符合获取经济补偿条件。

且已过去6年，可能已过仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若无时效中断、中止情形，仲裁委可能不受理仲裁申请。所以，自动离职6年大概率无法依法获得经济补偿。

三、自动离职6年，申请经济补偿是否有法律依据

一般而言，自动离职通常指劳动者单方擅自解除劳动关系，这种情况下劳动者申请经济补偿缺乏法律依据。

依据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿的情形主要包括协商解除、单位过错解除等，并不涵盖劳动者自动离职。

并且，从时效角度看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自动离职已6年，大概率超过仲裁时效。若申请仲裁，用人单位以时效抗辩，劳动者的请求很难得到支持。所以，自动离职6年后申请经济补偿基本无法律依据。

在探讨干了6年自动离职有多少补偿时，还有一些相关问题值得关注。一般自动离职通常没有补偿，但如果是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者自动离职是可以获得补偿的。另外，若劳动合同到期后用人单位不续签，劳动者也能得到相应补偿。补偿的计算方式与工作年限、工资水平等密切相关。如果你对自动离职补偿的具体计算、用人单位违法情形的认定等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。