社保欠缴怎么转到新单位

一、社保欠缴怎么转到新单位

社保欠缴时，新单位一般无法直接接收。首先，需与原单位沟通，要求其补缴欠费。若原单位拒不补缴，可向劳动监察部门投诉，由其责令原单位限期补缴。

待原单位补缴完成后，新单位方可办理社保增员手续。新单位办理时，需提供劳动合同等相关材料，到当地社保经办机构为您办理参保登记。您要配合提供个人身份信息等资料。

办理成功后，新单位会按月为您缴纳社保，您的社保关系便顺利转移至新单位。在此过程中，要密切关注办理进度，确保社保权益不受影响。若有疑问，可随时咨询当地社保经办机构。

二、社保欠缴状态下转新单位是否合法合规

社保欠缴状态下转新单位，一般来说是合规的。依据《劳动合同法》《社会保险法》，劳动者与原单位解除劳动关系后，原单位应及时办理社保减员。原单位社保欠缴不影响劳动者在新单位参保。

新单位为劳动者办理社保增员时，社保系统通常不会因原单位欠缴而拒绝。不过，原单位欠缴可能影响劳动者权益，如医保报销、养老金领取等。劳动者可要求原单位补缴欠费，若原单位拒绝，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，由其责令原单位限期缴纳或补足。

三、社保欠缴转新单位，原单位是否担法律责任

原单位可能担法律责任。根据《社会保险法》规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。若原单位存在社保欠缴情况，即便员工转至新单位，原单位仍需承担相应责任。

原单位未履行缴费义务，员工可要求其补缴，若拒绝，员工可向社保行政部门投诉，由该部门责令限期改正；逾期不改，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。此外，若因欠缴社保给员工造成损失，原单位需承担赔偿责任。

当面临社保欠缴怎么转到新单位的问题时，除了办理转移手续本身，还有一些相关情况需要了解。社保欠缴可能会影响到医保报销、养老金领取等权益，需要及时补缴。并且，不同地区对于社保转移和补缴的政策有所差异，可能会影响办理的流程和结果。如果欠缴时间较长，还可能产生滞纳金等额外费用。若你在社保欠缴转移过程中遇到难题，比如不清楚补缴流程、不了解当地政策，或者对滞纳金计算有疑问等，别让这些问题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。