公司未缴社保被迫离职怎么办

一、公司未缴社保被迫离职怎么办

公司未缴社保，员工被迫离职可按以下步骤维权：

首先，依据《劳动合同法》，以书面形式向公司提出因未依法缴纳社保而解除劳动合同，这能为后续维权留存证据。

其次，要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

再者，向社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保。

最后，若公司拒绝支付经济补偿或补缴社保，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，向当地劳动仲裁委提出申请，维护自身合法权益。

二、公司未缴社保致被迫离职可获哪些赔偿

公司未缴社保致员工被迫离职，员工可获以下赔偿：

1.经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.补缴社保：员工可要求公司补缴在职期间未缴纳的社保。若因此无法享受社保待遇，公司需赔偿相应损失，如无法报销的医疗费等。

员工需注意收集证明劳动关系和公司未缴社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。

三、公司未缴社保被迫离职申请赔偿有啥流程

首先，需收集能证明劳动关系与公司未缴社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。接着，以书面形式向公司发被迫解除劳动关系通知书，说明因公司未依法缴纳社保而离职，并通过邮政快递送达，保留好底单与查询记录。

之后，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及上述证据材料，请求裁决公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司未缴社保被迫离职怎么办的问题时，除了解决当下离职的情况，还有一些后续问题值得关注。比如，离职后社保断缴可能会影响到医保报销、购房资格等权益。而且，员工还可以要求公司支付经济补偿，具体的补偿标准与工作年限等因素相关。若因社保未缴导致无法享受相关社保待遇，公司也需承担相应的赔偿责任。如果您对公司未缴社保被迫离职后的社保补缴流程、经济补偿计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您详细解答。