怀孕期间没交社保怎么办

一、怀孕期间没交社保怎么办

怀孕期间未缴纳社保，仍可通过以下途径维护权益。首先，若因用人单位原因未缴纳，可要求其补缴。根据《社会保险法》，用人单位应按时足额为职工缴纳社保。

其次，生育医疗费用等相关待遇，可要求用人单位按规定支付。比如产假工资等，若单位已参加生育保险，由社保基金支付生育津贴；未参保，则由单位支付产假工资及生育医疗费用。

再者，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正并补缴社保。还可通过劳动仲裁等方式，要求用人单位承担相应责任。需注意收集能证明劳动关系及怀孕事实等相关证据，如劳动合同、工资条、孕检报告等，以保障自身合法权益。

二、怀孕期间未交社保能否获法律权益保障

在我国，劳动者怀孕期间未缴纳社保，依然可依法律规定享有一定权益保障。若因单位原因未缴纳社保，女职工生育产生的医疗费用及生育津贴等本应由社保基金支付的项目，由用人单位承担。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若因个人原因未缴纳社保，虽无法享受社保待遇，但在劳动关系存续方面仍受法律保护。遇到权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、怀孕期间未交社保维权法律途径有哪些

怀孕期间单位未交社保，可通过以下法律途径维权：

1.与单位协商：与用人单位沟通，要求其补缴社保并承担相应费用。这是最便捷的解决方式。

2.行政投诉：向当地社会保险行政部门或社保经办机构投诉。根据《社会保险法》，单位未依法缴纳社保，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改，将面临罚款。

3.劳动仲裁：若协商、行政投诉都未能解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保，赔偿相关生育保险待遇损失。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临怀孕期间没交社保的情况，除了大家关心的生育费用报销和生育津贴领取受影响外，还有一个重要问题是产检费用。正常交社保时，产检费用能按一定比例报销，没交社保就得全部自掏腰包。另外，若在孕期因身体原因需要住院治疗，没有社保也无法享受医疗费用的报销。要是你正为怀孕期间没交社保而发愁，对后续如何弥补、能否补缴等问题存在疑惑，别让担忧困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你答疑解惑。