57岁在公司干了3年被辞退怎么赔偿

一、57岁在公司干了3年被辞退怎么赔偿

若公司辞退57岁员工，赔偿情况分以下几种：

合法辞退：如果员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

违法辞退：公司无正当理由辞退，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。该员工工作3年，应支付3个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付双倍，即6个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若与公司就赔偿事宜无法协商一致，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、57岁工作3年被公司辞退赔偿标准是怎样的

若公司辞退57岁工作3年的员工，赔偿需分情况。若属违法辞退，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则是6个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿；若因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，公司应支付3个月工资的经济补偿。

三、57岁工作3年被辞退，赔偿申请不通过咋办

若57岁工作3年被辞退，赔偿申请不通过，可按以下步骤处理。首先，确认辞退原因。若属违法辞退，公司应支付赔偿金，为经济补偿的二倍，即6个月工资。

若与公司协商赔偿不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，其会依法处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，争取应得赔偿。

当我们探讨57岁在公司干了3年被辞退怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况需了解。比如被辞退后社保的接续问题，若处理不当可能影响养老、医疗等权益。另外，若公司存在未提前通知就辞退的情况，还可能涉及代通知金。这些后续的问题都可能给被辞退的员工带来困扰。如果你在被辞退赔偿的具体计算、社保接续以及代通知金等方面还有疑问，别让难题一直困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。