转正没满半年被突然辞退怎么办

一、转正没满半年被突然辞退怎么办

首先需明确公司辞退是否合法。若属违法解除劳动合同，你可主张相应权益。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。

你可先与公司协商，要求说明辞退理由。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若你对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、转正未满半年突遭辞退法律上咋维权

转正未满半年突遭辞退，可按以下步骤维权：首先判断辞退是否合法。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退，如严重违反单位规章制度等，单位无需赔偿；若属违法辞退，可要求单位支付赔偿金，转正未满半年赔偿金为1个月工资。

维权途径：一是与单位协商，明确提出合理赔偿诉求；二是协商不成可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，请求介入调解；三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

三、转正未满半年被辞，申请劳动仲裁能胜吗

转正未满半年被辞，申请劳动仲裁是否能胜需看具体情况。依据《劳动合同法》，若单位合法解除，如员工试用期不符合录用条件、严重违纪等，仲裁难获支持。若单位属违法解除，比如无正当理由辞退、未提前三十日书面通知或无额外支付一个月工资等，员工获支持可能性大。此时员工可主张赔偿金，工作不满半年的，赔偿金为一个月工资。员工需提供能证明劳动关系、单位非法解除的证据，如劳动合同、解除通知、工资条等。

转正没满半年被突然辞退时，除了要清楚如何应对当下的情况，还需了解一些相关的后续问题。比如被辞退后，社保缴纳会受到影响，要及时了解如何办理社保转移或自行缴纳，避免社保断缴影响权益。另外，经济补偿的计算方式也至关重要，根据法律规定，转正没满半年被辞退，单位可能需支付半个月工资的经济补偿，若属违法辞退则需双倍赔偿。若你对转正没满半年被突然辞退后的社保处理、经济补偿计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。