工资条被公司收走怎么仲裁

一、工资条被公司收走怎么仲裁

若工资条被公司收走，你可按以下步骤申请仲裁：

首先，准备材料。需撰写劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、银行工资流水等，即便工资条被收走，银行流水也能证明工资发放情况。

其次，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排仲裁时间并通知双方。

最后，参加仲裁庭审。庭审中要清晰陈述事实，出示证据，支持自己的主张。若公司收走工资条导致你举证困难，根据举证责任分配，某些事项公司负有举证责任。如公司拒绝提供工资支付凭证等证据，可能承担不利后果。

二、工资条被收走仲裁时证据不足咋办

若工资条被收走导致仲裁时证据不足，可从以下方面补充证据。首先，收集银行工资流水记录，它能证明用人单位向你支付工资的情况，具有较强证明力。其次，找同事提供证人证言，同事对工资发放等情况可能有所了解，但证人需出庭作证。再者，工作证、考勤记录、打卡记录等可证明你与单位存在劳动关系以及工作情况，间接辅助证明工资相关事实。另外，若与用人单位负责人有关于工资的沟通，聊天记录、通话录音也可作为证据。若自行收集证据有困难，可申请仲裁委调查取证。通过多途径补充证据，增加仲裁的胜算。

三、工资条被收走仲裁无证据可申请法院取证吗

可以申请法院取证。依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资条通常由用人单位制作和掌握，若用人单位收走工资条，劳动者因客观原因无法自行收集该证据，在仲裁或诉讼阶段，可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集。法院会根据具体情况决定是否准许该申请。

在探讨工资条被公司收走怎么仲裁时，还有一些相关问题值得关注。比如工资条被收走后，若要确定仲裁赔偿金额，就需准确计算自己的工资基数，这涉及正常工资、加班费、奖金等各项的统计。另外，若公司收走工资条后存在拖欠工资情况，在仲裁时要注意收集其他能证明工资发放情况的证据，像银行工资流水、考勤记录等。若您对工资条被收走仲裁流程中的证据收集、赔偿计算等方面有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细分析。