合同工被公司辞退怎么要求

一、合同工被公司辞退怎么要求

合同工被公司辞退，可按以下方式要求权益：

首先，判断辞退是否合法。若属合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作等，公司应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若属违法辞退，如无正当理由解除合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者可先与公司协商解决，要求支付相应补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、合同工被辞退要求赔偿的法律依据是啥

合同工被辞退要求赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

若用人单位违法解除劳动合同，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，此为第47条规定。

若符合第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员等情形，用人单位应支付经济补偿。但劳动者存在第39条过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、合同工被违法辞退的赔偿额度法律咋规定

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退合同工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当提到合同工被公司辞退怎么要求时，除了合理的经济补偿外，还有一些重要方面需关注。比如，若公司是违法辞退，合同工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，被辞退员工还有权要求公司及时办理档案和社会保险关系转移手续，保障自身后续社保权益。另外，若工作期间有未休的年假，也可要求公司给予相应补偿。若你在合同工被辞退的要求方面还有疑问，或对赔偿计算、手续办理等有困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。