饭店服务员都要无偿加班吗

一、饭店服务员都要无偿加班吗

饭店服务员并非都要无偿加班。根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。

正常情况下，饭店安排服务员加班，需与服务员协商一致，并按相应标准支付加班费用。平时加班，应支付不低于工资150%的报酬；周末加班又不能安排补休的，支付不低于200%工资报酬；法定休假日加班，支付不低于300%工资报酬。

若饭店强制服务员无偿加班，服务员有权拒绝。若因此权益受损，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求饭店支付加班费及相应赔偿。

二、饭店强制服务员无偿加班是否违法

饭店强制服务员无偿加班违法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫。同时，安排劳动者加班的，需按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

无偿加班侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。服务员可先与饭店协商支付加班费或拒绝无偿加班；协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其责令饭店限期支付加班费；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、饭店让服务员超时加班不给加班费合法吗

不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周不超44小时，若安排加班，需支付加班费。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。

饭店让服务员超时加班且不给加班费，违反了法律规定。服务员可与饭店协商，要求支付加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨饭店服务员都要无偿加班吗这个问题时，其实还延伸出一些相关问题。饭店服务员若存在加班情况，加班费该如何计算呢？依据法律规定，平时加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则要支付不低于300%的报酬。此外，若服务员遇到强制无偿加班，该如何维护自身权益呢？是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁呢？如果你对饭店服务员加班报酬、维权途径等还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮开启解惑之旅。