公司可以以员工迟到辞退员工吗

一、公司可以以员工迟到辞退员工吗

公司不能仅因员工迟到就随意辞退。

从法律角度看，迟到一般属于违反劳动纪律范畴。若公司在规章制度中明确规定迟到达到一定次数或严重程度属于严重违纪，且该规章制度制定程序合法，向员工公示告知，那么在员工迟到符合此严重违纪情形时，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果公司规章制度未明确此类规定，或者虽有规定但未有效公示告知员工，那么公司仅以迟到为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司因迟到辞退员工是否符合法律规定

公司因迟到辞退员工是否合法需分情况判断。

若公司有明确且合法的规章制度，将迟到情形及严重迟到达到辞退标准进行规定，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，员工多次严重违反迟到规定，公司按此辞退员工，符合《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”，属合法解除。

但如果公司无相关制度，或制度制定未履行民主程序、未公示，又或者员工迟到未达严重程度，公司辞退员工就不合法，员工可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、公司以迟到为由扣工资有无法律依据

公司以迟到为由扣工资是否有法律依据需分情况判断。

若公司依法制定的规章制度中明确规定迟到要扣工资，且该制度履行了民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论）并已公示或告知劳动者，同时扣工资的标准合理，不违反法律强制性规定，那么公司扣工资有一定法律依据。

但如果公司没有相关合法有效的规章制度，或者扣工资数额过大，损害了劳动者权益，这种扣工资行为就缺乏法律依据。比如扣除工资后劳动者所得低于当地最低工资标准，或单次扣除工资比例过高，就违反了法律规定。劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨公司可以以员工迟到辞退员工吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。如果公司以迟到为由辞退员工，员工认为不合理，是有权申请劳动仲裁的。并且，若公司的考勤制度本身存在不合法或不合理之处，比如迟到标准过于严苛且未经过民主程序制定，那么辞退决定可能会被判定无效。另外，员工因不可抗力等特殊原因导致的迟到，公司也不能一概而论地进行辞退处理。若你在公司因迟到辞退员工的问题上有疑问，或是对劳动仲裁流程、考勤制度合法性等方面存在困惑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。