我在一个公司工作了十年现在离职了有补偿吗

一、我在一个公司工作了十年现在离职了有补偿吗

这需视具体情况而定。若您主动离职，一般无经济补偿。但要是公司存在违法解除劳动合同等过错行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，您可主张经济补偿。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作十年，若符合法定情形，公司应支付十个月工资作为经济补偿。

若公司与您协商一致解除劳动合同，也应依法支付经济补偿。您可先与公司沟通补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、工作十年主动离职，公司应给予补偿吗

一般情况下，员工主动离职，公司无需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿通常是在其存在过错或符合法定情形时。

不过，若存在以下情况，员工主动离职公司需补偿：一是用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

所以，工作十年主动离职，若公司无上述过错，通常无补偿；若有，则员工可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工作十年主动离职，能否获法律规定的补偿

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过存在例外情形。若用人单位有以下行为，劳动者主动离职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。

所以工作十年主动离职，通常无补偿，但符合上述法定情形时，劳动者可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

当探讨“我在一个公司工作了十年现在离职了有补偿吗”这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动离职也能获得补偿。另外，若离职时公司与员工协商一致解除劳动合同，也可能涉及经济补偿。经济补偿的具体金额计算也有相应标准。要是你对离职补偿的计算方式、公司过错认定等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。