公司因为旷到辞退有补偿吗

一、公司因为旷到辞退有补偿吗

公司因旷工辞退员工是否有补偿，需看具体情况。

若公司有合法有效的规章制度，且该制度明确规定旷工达到一定天数属严重违反公司规章，公司可以解除劳动合同，同时公司已将此制度告知员工，那么公司以旷工为由辞退员工，无需支付经济补偿。这符合《劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但如果公司的规章制度不合法，比如制定程序未经过民主程序，或内容违反法律法规，或者公司没有证据证明员工旷工达到严重违纪程度，那么公司辞退员工可能构成违法解除，此时员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司以旷工辞退员工，补偿标准是怎样的

公司以旷工辞退员工是否有补偿需分情况。若公司的规章制度合法有效，明确将旷工列为严重违纪行为，且员工旷工事实清楚，公司按法定程序辞退，无需支付补偿。

若公司辞退不合法，比如规章制度未经民主程序制定、未公示，员工旷工未达严重程度等，属违法解除劳动合同。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司旷工辞退员工，补偿不合理该如何维权

若公司以旷工为由辞退员工且补偿不合理，员工可按以下途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知等，用以证明劳动关系、出勤情况及公司辞退行为。

其次，与公司协商，明确指出补偿不合理之处，要求按法律规定补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司因为旷工辞退有补偿吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。若员工对公司以旷工为由辞退存在异议，可通过劳动仲裁来维护自身权益。另外，公司辞退员工的程序是否合法合规也很关键，如果公司未按法定程序操作，即便员工旷工，也可能面临额外的法律责任。同时，关于旷工的认定标准，不同公司有不同规定，但该规定需符合法律要求。要是你对公司辞退补偿、劳动仲裁流程或旷工认定标准等问题有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。