自己主动离职是否能要求赔偿

一、自己主动离职是否能要求赔偿

一般情况下，主动离职不能要求用人单位支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，可要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。需根据具体离职原因及实际情况判断是否符合上述情形，以确定能否获得赔偿。

二、主动离职要求赔偿在法律上可行吗

一般情况下，主动离职员工无权要求用人单位赔偿。但依据《劳动合同法》，存在特定情形时，主动离职可获经济补偿。

若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以，主动离职是否能获赔偿要看单位有无法定过错情形。

三、主动离职获经济补偿的法律依据有哪些

依据《劳动合同法》，员工主动离职可获经济补偿的情形有：

1.用人单位未按约提供劳动保护或条件。如高温环境未提供防暑设备，员工主动离职可获补偿。

2.未及时足额支付劳动报酬。单位长期拖欠工资，员工主动离职，单位需支付经济补偿。

3.未依法为劳动者缴纳社保。单位不缴纳或不足额缴纳，员工可据此主动离职并获补偿。

4.规章制度违法，损害劳动者权益。如单位规定员工犯错即扣高额工资，员工离职可主张补偿。

5.因欺诈、胁迫等致使合同无效。如单位欺骗员工签订合同，员工主动离职应获补偿。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动等。员工可立即解约并获补偿。

当探讨自己主动离职是否能要求赔偿时，还有一些要点值得关注。一般而言，如果公司存在以暴力、威胁等强迫劳动，或者未按合同约定提供劳动保护、支付劳动报酬等违法情形，即使是员工主动离职也是可以要求赔偿的。另外，主动离职后若涉及社保转移等手续办理问题也需要重视，处理不当可能影响个人权益。若你对主动离职赔偿问题仍有疑问，例如不清楚赔偿的具体标准、如何收集赔偿相关证据等，别苦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会帮你详细解答。