加班情况太严重能不能选择辞职

一、加班情况太严重能不能选择辞职

当然可以选择辞职。依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。若用人单位加班情况严重，违反法律规定，比如每日加班超过3小时或每月超过36小时，劳动者可通过以下方式处理。

一是与单位协商，要求其合理安排工作时间，减少加班时长。若协商无果，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。

此外，若用人单位强迫加班或因加班损害劳动者权益，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、加班严重辞职是否能获法律补偿

加班严重辞职，若满足一定条件，劳动者可获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付加班工资，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

不过，劳动者要留存加班证据，如加班申请单、考勤记录等，证明存在加班事实且单位未足额付酬。若主动辞职理由未提及单位未付加班工资，或不能证明单位安排加班及未付加班费，可能无法获补偿。

三、长期加班辞职申请经济赔偿会被支持吗

长期加班辞职申请经济赔偿能否被支持，需分情况判断。若用人单位安排加班却未依法支付加班费，劳动者以该理由辞职，依据《劳动合同法》，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果劳动者仅以长期加班但用人单位已依法支付加班费为由辞职，通常无法获得经济赔偿。劳动者需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以证明用人单位存在未支付加班费的情况。

当探讨加班情况太严重能不能选择辞职这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。如果因加班严重而辞职，员工可能享有一定的权益，比如符合条件时可获得相应的经济补偿。另外，若存在加班却未支付加班费的情况，员工在辞职后也可通过合法途径追讨。面对长期严重的加班，这不仅影响工作生活平衡，还可能损害身心健康。要是你对因加班辞职后的权益保障、经济补偿标准等还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。