女员工流产了公司辞退有补偿吗

一、女员工流产了公司辞退有补偿吗

女员工流产后公司辞退，一般有补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此期间，女职工受法律保护。

依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期（流产属广义孕期范畴），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司辞退流产女员工，属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、女员工流产被辞退能否获法律规定补偿

女员工流产被辞退，一般能获法律规定补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

同时，《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。女员工流产处于法定产假期间，若被辞退，用人单位构成违法解除。

此时，女员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、女员工孕期被降薪是否符合法律规定

女员工孕期被降薪不符合法律规定。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

孕期女员工的合法权益受法律保护，工资报酬是劳动合同的重要内容，用人单位擅自降薪属于变更劳动合同，需双方协商一致并采用书面形式。若用人单位在女员工孕期降薪，女员工可与单位协商，要求补足工资差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复工资待遇并支付克扣的工资。

当我们探讨女员工流产了公司辞退有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿，还会涉及到补偿标准以及维权途径等方面。若确定公司辞退流产女员工需给予补偿，补偿标准通常会根据女员工的工作年限和工资水平来计算。另外，女员工在遭遇此类情况时，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自身权益。如果您在女员工流产被辞退补偿相关的计算标准、维权流程等方面还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专家会为您详细解答。